Osakekohtainen kurssi: 22,45 11. helmikuuta 2009, päivämäärä, jona sait kirjallisen ilmoituksen kaikista avustuksen ehtoista, on tämän optio-ohjelman tarjouspäivä (147Tarjousaika148). Sinulla on kuusikymmentä (60) päivää Tarjouspäivän jälkeen hyväksyä tämä optio-oikeus allekirjoittamalla ja palauttamalla suljettu 147Acceptance148-lomake Cytec Industries Inc.:n korvausosastolle, Yhdysvaltain pääkonttori Garret Mt. Jos et hyväksy nimenomaisesti tätä optio-oikeutta kuudenkymmenen (60) päivän kuluessa Tarjouspäivästä (13.4.2009 mennessä), avustusta pidetään 147 Belgian verolainsäädännön mukaan, joka ei ole oikeutettu148, ja optio-oikeudet verotetaan pääomasta voittoa tavanomaisissa belgialaisissa verokannoissa harjoituksen aikana. Vain belgialaisten verotustarkoitusten osalta optio katsotaan myönnetyksi 60 päivän jälkeen Tarjouspäivästä, jos olet lähettänyt allekirjoitetun hyväksymisilmoituksen 60 päivän kuluessa Tarjouspäivästä. Hyvää työntekijää: Koska yhtiö on Cytec Industries Inc: n (147Company148) tai yhtiön tytäryhtiön avainhenkilö, olet myöntänyt Yhtiön hallituksen palkitsemis - ja johtamiskehityskomitea (147Committee148) pätevöityä osakeomistusta, jonka tarkoituksena on hankkia enempää kuin Yhtiön yhteisten osakkeiden yhteismäärä, nimellisarvo 1,01 osaketta kohden (147Common Stock148) edellä esitetyllä osakekurssihinnalla, kaikki edellyttävät ehtoja tämän ja osakkeen palkkio - ja kannustussuunnitelman, sellaisena kuin se on muutettuna (147Plan148). Kopio suunnitelmasta, jonka mukaan tämä vaihtoehto on myönnetty sinulle, toimitetaan pyynnöstäsi ottamalla yhteyttä alla olevalle henkilölle. Tämän vaihtoehdon myöntämispäivä on tämän kirjeen päivämäärä, joka on päivä, jona komitea on hyväksynyt tämän vaihtoehdon, vaikka sinulla on kuuttakymmentä (60) päivää Tarjouksen alkamispäivästä nimenomaisesti hyväksyä vaihtoehto. Edellä määritetty osakekohtainen hinta on yhtä suuri kuin Cytec-osakekannan viimeinen markkinahinta NYSE: ssä avustuspäivänä. Kun yhtiö on vastaanottanut ilmoituksen optio-oikeuden käyttämisestä komitean ajoittain antamassa muodossa ja saatuaan osakekohtaisen merkintähinnan kerrottuna tällaisen harjoituksen perusteella hankittujen osakkeiden lukumäärän perusteella, Yhtiö aiheuttaa todistukset tai todistukset tällaisille osakkeille, jotka on ostettu toimitettavaksi sille oikeutetulle henkilölle. Tietyt rajoitukset, jotka koskevat tätä mahdollisuutta, ovat muun muassa, mutta eivät rajoitu, seuraaviin: (1) Tätä mahdollisuutta on käytettävä, jos se toteutuu lainkaan ja enintään 10 vuoden kuluttua myöntämispäivästä, ja sitten vain ( paitsi seuraavien 5 ja 6 kappaleiden mukaisesti), jos olet sitten yhtiön tai yrityksen työntekijä, joka on toimeksiantopäivänä tytäryritys tai Affiliate (sellaisena kuin se on määritelty vuoden 1993 Stock Award - palkinnossa ja kannustinjärjestelmässä , sellaisena kuin se on muutettuna (147Plan148)). (2) Tätä optiota sovelletaan ja sitä voidaan käyttää kumulatiivisissa erissä kolmen vuoden ajan seuraavasti: enintään kolmanneksen osuuksien määrästä, milloin tahansa ensimmäisen vuoden päättymisen jälkeen tämän käsitteen määrästä enintään yhden kolmanneksen tällaisista osakkeista milloin tahansa kyseisen kauden toisen vuoden päättymisen jälkeen ja näiden osakkeiden loppuosan laajuudesta milloin tahansa sen päättymisen jälkeen kyseisen suunnitelman kolmannesta vuodesta edellyttäen, että suunnitelman 7 §: ssä tarkoitetun avustuksen on oltava välittömästi toteutettavissa kokonaan valvontalaskelmassa (suunnitelman mukaisesti). (3) Tätä vaihtoehtoa ei voida siirtää muutoin kuin tahdolla tai laskeutumis - ja jakelusäännöksillä tai, jos se on sallittua vuoden 1934 arvopaperipörssiasetuksen 16 b-3 kohdan mukaisesti, sisäisen Voittoa tavoitteleva koodi ja sitä voidaan käyttää elinkautesi aikana vain sinun tai huoltajan tai laillisen edustajan toimesta, jos siirronsaaja voi käyttää tätä mahdollisuutta vain siltä osin kuin se olisi voitava käyttää, jos se ei ole siirretty. Edellisestä lauseesta huolimatta voit siirtää tämän vaihtoehdon kokonaan tai osittain (i) puolisollesi, (ii) lapsellesi tai lapsillesi, (iii) lapsenlapsiin tai lapsenlapsiin tai (iv) luottamukseen jollekin edellä mainituista edellyttäen, että siirtoon sovelletaan kaikkia Suunnitelman ehtoja ja tätä avustuskirjeitä ja lisäksi A) siirrettyä vaihtoehtoa ei saa siirtää uudelleen paitsi sinulle, (B) olet edelleen vastuussa kaikista lähdeveroista, jotka maksetaan (C) Yhtiö voi luovuttaa luovutusrajoituksia kaikkia osakkeita vastaan, jotka on luovutettu luovutuksensaajalle tämän vaihtoehdon käyttämisen yhteydessä, jotta voidaan varmistaa, että noudatetaan vuoden 1933 arvopaperilakia, sellaisena kuin se on muutettuna, (D) kirjallinen tiedote siirrosta komitean sihteeriin, mukaan lukien nimi, osoite, verotunnus siirron kohteena olevien osakkeiden lukumäärä ja syntymäaika, siirron kohteena olevien osakkeiden lukumäärä sekä muut Yhtiön tiedossa olevat tiedot ja E) tämä luovutuksensaaja voi käyttää tätä mahdollisuutta vain siinä määrin kuin se olisi voitu käyttää, jos sitä ei ollut siirretty. (4) Työntekijän työsuhteen päättyessä tämä mahdollisuus, siinä määrin kuin se ei ole toiminut, irtisanoo välittömästi, ellei tällaista irtisanomista tapahdu jäljempänä 5 tai 6 kohdassa kuvatulla syyllä jota sovelletaan tapauksen mukaan jäljempänä olevan 5 tai 6 kohdan määräysten mukaisesti. (5) Jos yrityksesi tai yhtiön tytäryhtiön työsuhde päättyy i) kuoleman, (ii) työkyvyttömyyden tai (iii) vanhuuseläkkeesi 55. syntymäpäivän jälkeen tai sen jälkeen kymmenellä tai useammalla jatkuvalla palvelu tai jos ei ole jatkuvaa, niin kymmenen tai useamman vuoden yhdistettyä palvelua, joka määräytyy yhtiön henkilöstöjohtajan harkinnan mukaan, ja päättymispäivä on vähintään kahdeksan tämän vaihtoehdon myöntämispäivän jälkeen. voit käyttää teitä, omaisuuttasi, edellä 3 kappaleen mukaista luovuttajaa tai henkilöä, joka saa oikeuden käyttää tätä avustusta kuolemansa vuoksi, vasta vuoden kuluttua viimeisestä päivästä, jona Yhtiötä, jota ei ole myöhemmin peruutettu, voidaan täysin käyttää (edellyttäen, että edellä olevan 2 kohdan mukaiset erät on suoritettu), mutta ei kymmenen vuoden kuluttua myöntämispäivästä. (6) Jos yhtiö tai yhtiön tytäryhtiö lopettaa työsuhteenne (lukuun ottamatta epärehellisyyttä tai muuta hyvää syytä, jolloin tämä avustus päättyy), voit käyttää tätä mahdollisuutta milloin tahansa yhden vuoden kuluessa tällaisesta irtisanomisesta , mutta ei kymmenen vuoden kuluttua avustuspäivästä, siltä osin kuin se on sellaisten osakkeiden lukumäärän suuruinen, jotka sinä olet voittanut sinä päivänä, jona työsuhteen päättyminen on tapahtunut. (7) Yhtiö voi virkamiehen suostumuksella milloin tahansa ja ilman syytä keskeyttää tämän vaihtoehdon käyttämisen, jos hän saa tietoonsa tietoja, jotka osoittavat, että on perusteltua lopettaa työsuhde epärehellisyyden tai muun hyödykkeen vuoksi syy. Jos tutkimuksen päätyttyä yritys päättää, että se ei ole löytänyt syytä lopettaa työsuhteen epärehellisyyden tai muun hyvän syyn vuoksi, keskeytys päättyy. (8) Tämän avustuksen määräykset eivät anna sinulle mahdollisuutta jatkaa yhtiön tai sen tytäryhtiöiden tai tytäryhtiöiden palveluksessa tai millään tavalla häiritä yhtiön tai sen tytäryhtiön tai osakkuusyhtiön oikeutta irtisanoa työsuhde jossakin aika. (9) Jollei tällaisista rajoituksista muuta johdu, kuten komitea voi todeta, voit täyttää pakolliset liittovaltion ja valtion tuloveron perimistä koskevat velvoitteet, jotka johtuvat tämän vaihtoehdon käyttämisestä pyytämällä Yhtiötä pidättämään yhteisen rahasto-osuuden, jolla on oikeudenmukainen markkina - arvoa vastaava määrä. Jaksottavien osakkeiden välttämiseksi pidätettyjen osakkeiden lukumäärän on pyöristettävä lähimpään kokonaiseen osakkeen arvoon ja fraktion arvo pidetään ylimääräisenä vapaaehtoisena pidättäytymisenä. Tämän vaihtoehdon käyttäminen kokonaan tai osittain muodostaa sopimuksen (i) maksamaan Yhtiölle viipymättä vaadittaessa kaikki tämän avustuksen suorittamisesta perittävät lähdeverot, (ii) että yhtiö, sen tytäryhtiöt ja tytäryhtiöt voivat vähentää tällaisista lähdeveroista vastaavat määrät, jotka aiheutuvat yrityksestä ja / tai mistä tahansa tällaisesta tytäryrityksestä tai tytäryhtiöstä, ja (iii) että yhtiö voi pidättyä yhteisestä osakkeenomistajasta siihen saakka, kunnes lähdeverot on maksettu. Yhtiö varaa itselleen oikeuden vaatia, että tätä mahdollisuutta käytetään vain Yhdysvalloissa ja vaatia varmenteita, jotka voidaan antaa sinulle, kun tällainen liiketoimi toimitetaan vain Yhdysvalloissa sinulle tai sellaiselle henkilölle, joka on asianmukaisesti valtuutettu sinuun. Ennen aikaisintaan aikaa, jolloin tämä vaihtoehto voi olla sinun harjoittama, Yhtiö toimittaa sinulle esitteen, joka täyttää muutetun vuoden 1933 arvopaperimarkkinalain vaatimukset ja joka kuvastaa edelleen suunnitelman ja sen mukaisesti annettuja optioita. Tämän vaihtoehdon myöntäminen ei missään tapauksessa saa olla suoraan tai epäsuorasti yhtiön suositusta, että voit milloin tahansa käyttää tätä vaihtoehtoa. Tämän avustuksen ja tämän vaihtoehdon käyttämiseen sovelletaan tämän ohjelman ehtoja ja suunnitelmia. Kopio suunnitelmasta, jonka mukaan tämä vaihtoehto on myönnetty sinulle, toimitetaan pyynnöstäsi ottamalla yhteyttä alla olevalle henkilölle. Jos tämän vaihtoehdon ehtoja ja suunnitelman määräyksiä ristiriidassa, suunnitelman säännökset ovat voimassa. Pitkäaikaisten kannustinpalkkioiden arvo vastaa osakepalkintojen 147 taloudellista arvoa148. Suorituskyvyn ja rajoitettujen osakkeiden osalta arvo vastaa avustusten arvoa. Optio-oikeuksien arvo vastaa arvoa Company146s Black-Scholes. Vuosittainen kannustinjärjestelmä Voit osallistua Kraft Management Incentive Plan (MIP) - ohjelmistoon, joka on yhtiön vuotuinen kannustinohjelma. Tavoitepalkinto-mahdollisuus MIP: n mukaan on 60 peruspalkkaa. Saatu tosiasiallinen summa voi olla pienempi tai korkeampi riippuen henkilökohtaisesta suoritustasi ja Kraft Foods Inc: n tuloksesta. Vuoden 2011 palkinto maksetaan maaliskuussa 2012. Sinun MIP-kelpoisuus alkaa sinä päivänä, jolloin olet työskennellyt. Kraft - suoritusosuusohjelmaan (Kraft Foods146 Long-term Incentive Plan tai LTIP) kelpoisuus alkaa 150 150 vuoden 2014 tehokkuusjaksolla. LTIP: n mukainen tavoitemahdollisuus on 85 peruspalkkaa suoritussyklin alussa. Saatu tosiasiallinen palkinto voi olla alhaisempi tai korkeampi riippuen Kraft Foods Inc: n toimivuudesta suoritussyklin aikana. Tulosperusteisten osakkeiden lukumäärä 2012 150 2014 - suoritusjaksolla on yhtä suuri kuin tavoitearvo jaettuna laskentakannan käypään markkina-arvoon tuloskehityksen ensimmäisenä työpäivänä. Vuosien 2012-2014 tulososuudet alkavat vuoden 2015 alkupuolella. Odotetaan, että uusi kolmivuotinen suoritusjakso alkaa vuosittain tammikuussa. Vuodesta 2015 lähtien, jos olet edelleen töissä ja suorituskyky on kynnysarvon yläpuolella, suorituskykyosuudet tulevat vuosittain jokaisen suoritusjakson päätyttyä. Siinä tapauksessa, että olet vapaaehtoisesti jättänyt organisaation viiden vuoden kuluttua, kaikki suorituskyvyn jakosuoritukset, jotka ovat suorituskyvyn viimeisen vuoden aikana, perustuvat erittelypäiväsi perusteella. Todellinen palkinto maksetaan samanaikaisesti muiden johtajien kanssa ja todellinen palkintosumma riippuu kyseisen suoritussyklin aikana saavutetusta todellisesta suorituksesta. Kaikki muut ylimääräiset palkinnot menetetään erottamisen yhteydessä. Jos olet vapaaehtoisesti jättänyt organisaation etukäteen viidentenä vuotena, saatat saada tässä kappaleessa kuvattuja ennustettuja määriä hallituksen henkilöstö - ja palkitsemisvaliokunnan harkinnan mukaan. Rajoitettu StockStock Option Program Voit myös osallistua Company146: n rajoitettuun osakekantaan ja optio-ohjelmaan. Stock - palkinnot tehdään yleensä vuosittain, ja seuraavan palkinnon odotetaan myön - nyttävän vuoden 2012 ensimmäisellä neljänneksellä. Palkkiot toimitetaan seuraavasti: 50 osakkeelta luovutetaan rajoitettu osakemäärä ja 50 optio-oikeutta. Todellinen palkintokoko perustuu henkilökohtaisiin mahdollisuuksiin ja suorituskykyyn. Saat osingot rahasto-osuuksien aikana oikeuden syntymisjakson aikana, joka on yhtä suuri ja sama kuin yhteisten osakkeenomistajien. Annettujen optio-oikeuksien lukumäärää ilmoitetaan yleensä suhde suhteessa optio-oikeuksien 147 talouteen148 perustuvien rajoitettujen osakkeiden lukumäärään. Vuonna 2011 Kraft Foods myönsi kuusi optio-oikeutta jokaiselle rajoitetulle osakkeenomistajalle. Tämä suhde voi muuttua vuodesta toiseen. Jos olet vapaaehtoisesti jättänyt organisaation viiden vuoden kuluttua, kaikki mahdolliset rajoitetut avustukset, jotka tulevat seuraavana vuonna, osittain liityvät kahden kolmasosan perusteella erottamisajankohtana. Lisäksi kaikki etuoikeutta edeltävänä vuodena myönnetyt optio-oikeudet säilyvät säännöllisin väliajoin, ja niillä on täysi alkuperäinen kesto, johon voit käyttää. Kaikki muut ylimääräiset palkinnot menetetään erottamisen yhteydessä. Jos olet vapaaehtoisesti jättänyt organisaation ennen viisivuotisjuhlaa, saatat saada tässä kohdassa aikaisemmin kuvattuja palkitsemisperusteita palkitsemisjärjestelyistä hallituksen henkilöstö - ja palkitsemisvaliokunnan harkinnan mukaan. Rajoitettu osakemerkintöjen kirjaus Osana työsuhdustarjousta, korvaamaan nykyisen työnantajan korvauksen menetyksen ja varmistamaan, että aloitat pitkäaikaisen korvausohjelman välittömästi osallistumisen, saat yhden kertaisen rajoitetun osakepalkinnon arvostaan 1 400 000: een. Näiden osakkeiden ansainta on seuraava: 900.000 liittää 100 viiden vuoden kuluttua. Saamiesi osakkeiden todellinen määrä määritetään Kraft Foods Inc: n kohtuullisen markkina-arvon perusteella. Sinulle maksetaan osakkeiden käteisosingot oikeuden syntymisjakson aikana, jotka ovat samansuuruisia ja ajankohtaisia kuin osakkeenomistajien osakkeet. Muut Kraft146: n standardin osakepalkintosopimuksessa määrätyt ehdot tulevat voimaan. Olet oikeutettu yritystukeen, joka on yhtä suuri kuin 15 000 vuodessa. Voit myös saada vuosittaisen taloudellisen neuvonnan avustuksen, joka on 7500. Voit käyttää mitä tahansa valitsemasi yritystä ja lähettää maksut suoraan yritykselle. Laskennallinen korvausohjelma Voit osallistua Executive Deferred Compensation - ohjelmaan. Tämän ohjelman avulla voit vapaaehtoisesti lykätä osan palkasta ja vuosittaisesta kannustimesta tulevaisuudessa. Tämän ohjelman investointimahdollisuudet on suunniteltu vastaamaan Company146: n 401 (k) suunnitelmaa. Lisätietoja tästä ohjelmasta voidaan antaa pyynnöstä. Osakeomistusohjeet Sinua vaaditaan saavuttamaan ja pitämään osakekannasta yhtä suuri kuin neljä kertaa peruspalkka. Sinulla on viisi vuotta työpäivästäsi tämän omistusasteen saavuttamiseksi. Omistusjohtamisomistuksessa olevaan pörssiin sisältyy yhtiön suoraan tai välillisesti omistuksessa oleva varastossa oleva hallussa oleva omistusosuus tai osakekannavelvollisuus, joka on yhtiön tilikauden 401 (k) suunnitelma. Se ei sisällä käyttämättömiä optio-oikeuksia. Tarjoukseseesi kuuluu Kraft146: n kattava etuuspaketti, joka on kokopäivätyöntekijöille. Tämä etuuspaketti on kuvattu liitteenä olevassa Kraft Benefits Summary - esitteessä. Sinulla on 30 päivän maksettu aika pois (PTO). Lisäksi voit saada kymmenen vapaata lomalle ja kahdelle henkilökohtaiselle päivälle. Olet Kraft Foodsin yhdysvaltalainen työntekijä, ja työsuhteenne määräytyy Yhdysvaltojen lakien mukaisesti ja sitä on tulkittava Yhdysvaltojen lainsäädännön mukaisesti. Sinun tilasi on 147 147 työntekijän. Tämä tarkoittaa sitä, että joko sinä tai Kraft voi vapaasti päättää työsuhteen milloin tahansa mistä tahansa syystä. Jos työsuhde yhtiössä päättyy muusta syystä kuin tahallisesta irtisanomisesta johtuen, saat irtisanomisjärjestelyjä, jotka eivät ole epäedullisempia kuin yhtiölle äskettäin päättyneet irtisanomiset. Tällaisten järjestelyiden eräpalkkion määrä maksetaan samansuuruisina erinä säännöllisesti suunnitelluissa päivämäärissä palkkojen maksamiseen Kraftin johtajille ja alkavan 30 päivän kuluessa irtisanomisesta. Tarjouskirjeen tarkoituk - sessa 147 tarkoitetaan: 1) työtehtävien jatkuvaa epäonnistumista (muut kuin työkyvyttömyyden aiheuttamat työkyvyttömyydet) 2) vakava laiminlyönti, epärehellisyys tai yhtiön kohtuullisen säännön tai määräyksen rikkominen, jos loukkaus aiheuttaa merkittävää vahinkoa Yhtiölle tai 3) harjoittaa muuta toimintaa, joka heijastaa olennaisesti yhtiön toimintaa. Jotta auttaisi siirtymään Ohiosta Illinoison, tarjoamme uudelleensijoittamisapua Kraft146s Relocation Guide - oppaassa kuvatulla tavalla. Vuoden 1986 tuloverokoodi 409A, sellaisena kuin se on muutettuna (147Code148) Jos olet 147 määritelty työntekijä148 (koodin 409A merkityk - sessä) erotuksistasi palvelusta (koodin 409A merkityksessä): a) tämän kirjeen (tai tämän kirjeen mukaisen irtisanomisjärjestelyn) perusteella maksetut määrät, jotka Yhtiö katsoo olevan maksuvelvollisen (409A §: ssä tarkoitetun) korvauksen korvaamisen maksaminen ja jotka muutoin maksettaisiin erottelematta palvelusta ei makseta ennen päivää, joka on kuuden kuukauden kuluttua päivästä, jona irtisanominen on suoritettu, ja kaikki määrät, joita ei voida maksaa tämän rajoituksen vuoksi, kerätään ja maksetaan seitsemännen kuukauden ensimmäisenä päivänä, jona erotus on tapahtunut (Code code 409A) ja (b) kaikki sosiaaliturvaetuudet tai muut etuudet (mukaan lukien erorahoitusjärjestely), jotka Yhtiö päättää muodostavat maksun (409A §: ssä tarkoitetulla tavalla) ja jotka muutoin annettaisiin, kun erottaminen palvelusta on suoritettava yksinomaisella kustannuksella ensimmäisen puolivuotiskauden aikana, joka on erotettu palvelusta, ja seitsemännen kuukauden kuluttua siitä, kun olet irtautunut palvelusta, Yhtiö korvaa sinulle osan niistä kuluista, jotka Yhtiö olisi maksanut kyseiselle ajanjaksolle, jos et olisi määritelty työntekijäksi. Yhtiölle tämän kirjeen (mukaan lukien irtisanomisjärjestelyn nojalla suoritettavat korvaukset tai etuudet) korvausmaksujen ja etuuksien antaminen, jotka Yhtiö katsoo olevan laadukasta laskennallista korvausta (koodin 409A tarkoittamassa merkityksessä), seuraavien edellytysten täyttyessä: korvauksen saamiseksi kelpaavien kustannusten tai kalenterivuoden aikana suoritettujen luontoissuoritusten määrä ei vaikuta korvaukseen oikeutettujen kustannusten määrään tai muussa kalenterivuonna suoritettaviin luontoissuorituksiin Tukikelpoisten kustannusten takaisinmaksu suoritetaan kalenterivuoden kalenterivuoden viimeisenä päivänä tai sitä edeltävänä kalenterivuonna, jona kulut on syntynyt, ja oikeus korvaukseen tai luontoissuorituksiin ei ole selvitystilassa tai vaihdossa mistään muusta eduista . Tämä tarjous on riippuvainen työsuhteen alkutarkastusten onnistuneesta loppuunsaattamisesta, joka voi sisältää taustakuvan, referenssitarkastuksen ja tarjouksen jälkeisen huumetestin testin Kraft Foodsin määrittämien testausmenettelyjen mukaisesti. Jos sinulla on kysyttävää, pääsen toimistoon osoitteessa (XXX) XXX-XXXX tai matkapuhelimelleni osoitteessa (XXX) XXX-XXXX. Hyväksyn tarjouksen edellä esitetyllä tavalla. Olette oikeassa, että tarjouskirje ei riitä myöntämään vaihtoehtoja. Sinulla ei ole optio-oikeuksia, ennen kuin hallitus myöntää avustuksen virallisesti. Hallituksen antamien toimeksiantojen jälkeen yrityksen on toimitettava sinulle optio-oikeus allekirjoituksestasi. Tehtävänne on saada hallitus tekemään avustuksen ja yhtiö luovuttamaan ASAP-optiosopimuksen seuraavasti: 1. Hallinnointihinta on FMV, kun optio-oikeudet myönnetään hallitukselle. FMV todennäköisesti kasvaa ajan myötä, mikä todennäköisesti tekee vaihtoehdoista vähemmän arvokkaita. 2. Hallituksen antamat optio-oikeudet voivat olla tärkeitä verotuksessa. 3. Optiosopimus kertoo optioavustuksesi yksityiskohdat. Se voi sisältää yllättäviä ehtoja, jotka rajoittavat oikeuksiasi, joten apuraha kannattaa paljon vähemmän kuin luulisi olevan. Tietämättä näitä yksityiskohtia, et tiedä, jos työskentelet vaihtoehtoja, jotka ovat sinulle arvokkaita. Tämä on pieni riski missään Silicon Valley - yhtiön yrityksessä, mutta yrityksesi voi olla vieläkin epäilyttävämpi, koska aikaisemmin yrityksessä on ollut jonkin verran epärehellisyyttä, koska se ei ole antanut lupaamiaan optio-oikeuksiaan ja teeskentelee, että tarjouslehdet ovat riittäviä nyt Quot (Mainitsen tämän ongelman tässä videossa: Stock Option Counsel.) 4. Ilman hallituksen ja optiosopimuksen myöntämää, kaikki, mitä sinulla on, on tarjouskirjeen lupaus yhtiöltä, että he antavat optioita. Tämä lupaus luo sinut myöhempään oikeudelliseen ristiriitaan yrityksen kanssa, jota on vaikea ratkaista sen jälkeen, kun poistut yritykseltä ja tarvitset laillista apua valtakirjojen voimakas sanamuodolla. Ehdotan, että pyydät yritystä toimittamaan optiosopimuksen ja selittämään, että tarvitset sen, koska 1 ja 2 ovat edellä. Joka tapauksessa kahden vuoden kuluttua tarjouksen kirjeestä on luultavasti vähemmän arvokasta kuin mitä olet luvannut (1 ja 2 edellä). Siksi yrityksen on annettava sinulle arvokasta arvoa (ts. Lisää vaihtoehtoja, lupa harjoittaa velkakirjaa jne.), Jotta tämä menetetty arvo voitaisiin korvata. Olen nähnyt yritykset tekemässä tätä aiemmin, erityisesti sen jälkeen, kun työntekijät ovat kärsineet paineita siitä, että yritys ei ole toimittanut tarjouksen kohtuullisessa ajassa. Jos haluat innostaa yritystä korvaamaan tälle menetetylle arvolle, sinun tulee: 1. anna todellinen ajatus (ja ehkä myös yritysasiamiehen CFO-tyyppinen analyysi) arvoksi, joka on kadonnut ja 2. viestiä pyyntösi ja perustelut yritykselle tehokas tapa. Tämä voi olla laillista apua tai ilman, ja sinun kannattaa harkita, onko se tehokkainta ratkaista tämä ennen tai jälkeen yritys poistuu. 3.1k Näkymät middot Näytä Upsotit middot Ei kopiointia varten middot Vastauksen pyytäminen 1 henkilö Tämä vastaus ei korvaa ammattimaista oikeudellista neuvontaa. Enemmän Tämä vastaus ei korvaa ammattimaista oikeudellista neuvontaa. Tämä vastaus ei luo asianajaja-asiakassuhdetta, eikä se ole myöskään kehotus tarjota oikeudellista neuvontaa. Jos sivuutat tämän varoituksen ja välität luottamukselliset tiedot yksityisessä viestissä tai kommenteissa, ei ole velvollisuutta säilyttää kyseisiä tietoja luottamuksellisina tai jättää edut etusijalle. Pyydä asianajajan valtuutetun asianajajan ohjeita, ennen kuin ryhdyt tekemään toimenpiteitä, jotka voivat vaikuttaa oikeuksiisi. Jos uskot, että sinulla on vaatimus jollekulle, ota välittömästi yhteyttä asianajajaan, sillä muutoin on olemassa vaara, että saatava aika, joka on annettu, voi kestää. Quora-käyttäjät, jotka antavat vastauksia oikeudellisiin kysymyksiin, ovat kolmannen osapuolen edunsaajia, joilla on tiettyjä oikeuksia Quora039: n käyttöehtojen mukaisesti (quoraabouttos). Työntekijän tarjouslehti Yrityksen osoite tai kirjelomake Työntekijän osoite ja / tai sähköposti Hyvä työntekijän nimi: Yrityksen nimi. Delawaren yhtiö (yritys), on tyytyväinen voidessasi tarjota sinulle työpaikkaa Yhtiön kanssa alla kuvatuilla ehdoilla. 1. Asema. Aloitut kokopäivätyöntekijänä Työntekijöiden osastona ja ilmoitat ensin yrityksesi ylläpitäjän osastolle. Ensisijaiset tehtävät ovat velvollisuuksia. Allekirjoittamalla tämän kirjeen, vahvistat Yhtiön kanssa, että sinulla ei ole sopimusvelvoitteita tai muita oikeudellisia velvoitteita, jotka estäisivät sinua tekemästä tehtäviään Yhtiön kanssa. 2. Korvaukset ja työsuhde-etuudet. Sinulle maksetaan aloituspalkkio tunnin aikana kuukausittain. joka maksetaan Companysin säännöllisissä palkanmaksupäivissä. Yhtiön säännöllisenä työntekijänä voit osallistua useisiin yrityskohtaisiin etuihin, jotka on kuvattu tämän kirjeen liitteenä olevassa työsuhde-etuuksien yhteenvedossa. Poista tämä osio, jos yritys ei tarjoa etuja. 3. Optio-oikeudet. Jollei Companysin hallituksella ole lupa, sinulle myönnetään mahdollisuus ostaa Companys A-sarjan osakkeita. Vaihtoehtoon sovelletaan Companys Stock Plan Name - nimisen optio-oikeuden mukaisesti sovellettavia ehtoja. sellaisena kuin se on kuvattu kyseisessä suunnitelmassa ja sovellettavassa optiosopimuksessa, jota sinun on allekirjoitettava. Optio-oikeuksien 25 kappaletta syntyy alkamisajankohdan 12-vuotispäivänä ja optio-oikeuksien 148. osa liittyy kuukausittaisiin eräpäivään jatkuvan palvelun aikana, kuten sovellettavassa optio-oikeudessa on kuvattu. Osakekohtainen merkintähinta on yhtä suuri kuin osakkeen käypä markkina-arvo optio-oikeuksien myöntämispäivänä, kuten Companysin hallitus on määrittänyt vilpittömässä mielessä sovellettavien ohjeiden noudattamisen, jotta vältetään mahdollisuutta käsitellä laskennallisena korvauksena vuoden 1986 sisäisen tulotodistuksen 409A §: n, sellaisena kuin se on muutettuna. Ei ole takeita siitä, että sisäinen tulovirasto hyväksyy tämän arvon. Sinun tulisi kuulla omasta veroneuvojallesi, joka koskee veroriskejä, jotka liittyvät siihen, että hyväksytään mahdollisuus ostaa Companys-tavara. Poista tämä jakso, jos yhtiöllä ei ole optiosuunnitelmaa tai jos optio-oikeuksia ei käytetä korvauksena. 4. Luottamuksellinen tieto ja keksinnöity sopimus. Kuten kaikki yrityksen työntekijät, sinulta edellytetään yrityksesi kanssa tehtävän työsuhteen ehtona allekirjoittaa Companys-standardin luottamuksellisia tietoja ja keksintöä koskeva sopimus. joka on tämän kirjeen liitteenä. 5. Työllisyyssuhde. Työskentely Yhtiön kanssa ei ole tietyn ajan. Yrityksesi työsuhde Yhtiössä on voimassa, mikä tarkoittaa, että joko sinä tai yritys voi irtisanoa työssänne milloin tahansa ja mistä tahansa syystä, syyllä tai ilman. Vaikka työtehtäväsi, nimesi, korvauksesi ja edut sekä Companysin henkilöstöpolitiikat ja - menettelyt saattavat muuttua ajoittain, työsuhteen luonnetta voi muuttaa vain nimenomaisella kirjallisella sopimuksella, jonka olet allekirjoittanut sinä ja Companys Toimitusjohtaja. 6. Ulkopuoliset aktiviteetit. Kun teet palveluja yritykselle, olette samaa mieltä siitä, ettet käytä muuta työtä, konsultointia tai muuta liiketoimintaa ilman yhtiön kirjallista suostumusta. Lisäksi, kun tarjoat palveluja yritykselle, et avusta mitään henkilöä tai yhteisöä kilpailee yhtiön kanssa valmistautumalla kilpailemaan Yhtiön kanssa tai palkitsemalla yrityksen työntekijöitä tai konsultteja. 7. Lähdeverot. Kaikissa tämän kirjeen mukaisissa korvauksissa on sovellettava lähdeveroja ja palkanlisäveroja. 8. Koko sopimus. Tämä kirje korvaa ja korvaa kaikki aiemmin ymmärretyt sopimukset, suulliset, kirjalliset tai epäsuorat, sinun ja yrityksen väliset sopimukset tässä kirjeessä kuvatuista asioista.
No comments:
Post a Comment